Social
Gelebte Kultur: Vielfalt, Offenheit, Wertschätzung
Menschen im Mittelpunkt
Unsere Mitarbeitenden tragen wesentlich zum Erfolg und zur Weiterentwicklung von Paragon bei. Deshalb gehört soziale Verantwortung für uns zu einer verantwortungsvollen Unternehmensführung. Wir schaffen Rahmenbedingungen, die Gesundheit und Sicherheit unterstützen, persönliche Entwicklung ermöglichen und ein respektvolles Miteinander fördern.
Gesundheit, Sicherheit und Entwicklung
Gesundheit und Prävention spielen dabei eine wichtige Rolle. An unseren Standorten bieten wir verschiedene Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge an. Dazu gehören beispielsweise Gesundheitstage, medizinische Vorsorgemaßnahmen wie Herzultraschallmessungen sowie regelmäßige Impfangebote. Auch Arbeitssicherheit und ein gesundes Arbeitsumfeld bleiben wichtige Themen, die wir kontinuierlich weiterentwickeln.
Mit diesen Maßnahmen leisten wir zugleich einen Beitrag zu SDG 3 – Gesundheit und Wohlergehen der Sustainable Development Goals der Vereinten Nationen. Das Ziel richtet den Blick unter anderem auf Prävention, Gesundheit und das Wohlergehen von Menschen.
Genauso wichtig ist uns die persönliche und berufliche Entwicklung. Weiterbildung und Qualifizierung helfen unseren Mitarbeitenden, ihr Wissen zu erweitern, neue Aufgaben zu übernehmen und mit Veränderungen im Arbeitsalltag gut umzugehen. Gleichzeitig bleibt wertvolles Know-how im Unternehmen erhalten.
Diversity & Inclusion
Unterschiedliche Erfahrungen, Perspektiven und Hintergründe bereichern unsere Zusammenarbeit. Wir setzen uns deshalb für ein Arbeitsumfeld ein, in dem Menschen unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität, Religion, Weltanschauung sowie körperlichen oder mentalen Voraussetzungen respektiert und einbezogen werden.
Ein standortübergreifendes Team Diversity & Inclusion entwickelt dazu passende Maßnahmen und begleitet deren Umsetzung. Ergänzend schaffen interne Austausch- und Dialogformate Raum, um Erfahrungen zu teilen, unterschiedliche Sichtweisen besser zu verstehen und für Benachteiligungen zu sensibilisieren.
Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt, einer Initiative für Vielfalt und Chancengleichheit in der Arbeitswelt, bekräftigen wir dieses Engagement. Unser Ziel ist ein respektvolles und faires Arbeitsumfeld, in dem sich unterschiedliche Menschen mit ihren Fähigkeiten einbringen können.
