Accompagner 

Dessiner un parcours professionnel sur mesure pour chaque collaborateur afin de tenir compte des ambitions individuelles et des évolutions du marché. L’intégration, la formation continue, la mobilité interne ou les entretiens réguliers sont autant de leviers qui permettent à chacun de progresser.

De la formation à la promotion interne, nous mettons tout en œuvre pour renforcer l’engagement et la fidélité des équipes. Plus de 750 de nos collaborateurs ont enrichi leurs compétences cette année grâce à notre programme de formation. Ces 750 parcours illustrent l’importance que nous accordons à l’épanouissement et à la croissance personnelle.

Le graphique ci-dessous illustre la répartition des effectifs au sein de Paragon France :

Protéger 

Mettre en place une politique de prévention active est essentiel pour nous. Concrètement, cela passe par des actions sur le terrain et un cadre de travail pensé pour garantir la sécurité et le bien-être de chacun.

Le programme PAPRIPACT, renouvelé chaque année, nous aide à repérer les situations à risque et à mettre en place des solutions adaptées directement sur le terrain. Trois de nos sites ont déjà obtenu la certification ISO 45001, et les bonnes pratiques sont progressivement étendues à l’ensemble de l’organisation. 

En 2024, 393 collaborateurs ont été spécifiquement formés aux enjeux de santé et sécurité, ce qui contribue à réduire les accidents et à développer une culture commune de la prévention

Impliquer

L’implication des collaborateurs est un moteur essentiel de notre performance collective. Nous la cultivons en plaçant la Qualité de Vie au Travail (QVT), le dialogue social et la reconnaissance des compétences au centre de notre démarche. 

Notre objectif est simple : offrir à chaque collaborateur un environnement inclusif et flexible, où ils peuvent s'épanouir tout en contribuant à la performance collective. Dans les faits, cela se traduit par des initiatives très concrètes : télétravail co-construit avec les équipes, entretiens dématérialisés, horaires aménagés ou encore dispositifs d’accompagnement au logement. 

Sur chacun de nos sites, des temps de convivialité renforcent la cohésion et consolident le sentiment d’appartenance.

Great Place To Work (GPTW)

Dans le cadre de notre démarche pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT), nous effectuons régulièrement un suivi de nos actions. Depuis trois ans, nous utilisons l'enquête Great Place to Work pour évaluer le ressenti des équipes, repérer les domaines à perfectionner et orienter nos actions pour créer un environnement de travail optimal.

L’évaluation repose sur plusieurs critères, notamment :

• La confiance entre les employés et la direction
• La fierté qu’ils éprouvent à travailler pour leur entreprise
• La convivialité au sein des équipes

La diversité, l’inclusion et l’égalité professionnelle ne sont pas seulement des valeurs pour nous, ce sont des moteurs d’innovation et de performance. De l’embauche à l’évolution de carrière, chaque collaborateur doit pouvoir bénéficier d’un cadre équitable.  

Notre politique RH repose sur des actions concrètes : recrutement basé uniquement sur les compétences, aménagement de poste pour les personnes en situation de handicap, partenariats avec les Écoles de la Deuxième Chance pour faciliter l’insertion des jeunes sans qualification, transmission intergénérationnelle au sein des équipes, suivi annuel de l’égalité femmes-hommes.  

En 2024, ces engagements se traduisent par des résultats mesurables : 8% de nos collaborateurs sont en situation de handicap (moyenne DOETH), certains sites affichent un indice égalité femmes/hommes de 99/100, et plus de 53% des personnes formées sont des femmes. Ces indicateurs illustrent notre volonté de bâtir un environnement professionnel juste, inclusif et accessible à tous.

Notre implantation locale dépasse notre présence industrielle : elle se traduit par des actions concrètes, que nous souhaiterions renforcer, afin de soutenir notre ancrage territorial. 

Au sein de Paragon, nous sommes fiers de collaborer avec des partenaires comme France Travail, afin de soutenir l'emploi local et favoriser l'insertion professionnelle. La culture est également présente dans notre démarche territoriale : nous soutenons, par exemple, le musée Soulages et participons à des événements comme le festival PHOT’Aubrac, qui valorise le patrimoine local tout en sensibilisant aux enjeux environnementaux.  

Ces initiatives reflètent notre volonté d’être un partenaire actif et engagé dans le développement et la vie des territoires où nous opérons. 

Depuis 2020, tous nos contrats fournisseurs incluent une charte éthique et de bonne conduite, garantissant des pratiques responsables, transparentes et respectueuses. Nous incluons également une clause RSE dans 100% de nos contrats cadres, impliquant nos partenaires dans une démarche continue de durabilité, de responsabilité sociale et de performance environnementale. 

Paragon France a obtenu le label Relations fournisseurs et achats responsables (RFAR), première distinction nationale en matière d’achats responsables. Ce label, fondé sur la norme internationale ISO 20400, reconnaît la structuration de nos pratiques et notre engagement à bâtir des relations durables et équilibrées avec nos fournisseurs.

Notre politique d'achats durables soutient l'emploi inclusif : plus de 700 000€ ont été investis auprès de 30 entreprises du secteur protégé et adapté (STPA), renforçant l'accès à l'emploi pour les personnes en situation de handicap. 

Sur le plan environnemental, nous affinons l'évaluation de notre empreinte carbone (Scope 3) grâce à la collecte des données réelles auprès de nos fournisseurs, ce qui représente déjà 30% des émissions mesurées. 

Médiation Achats 

Pour renforcer la transparence et prévenir les conflits, nous avons instauré une Médiation Achats. Elle favorise un dialogue constructif, essentiel pour des relations durables et responsables avec nos fournisseurs.

Ouverte à tous, la Plateforme de lancement d’alerte Paragon permet aux collaborateurs, partenaires et parties prenantes externes de signaler tout manquement au Code d’éthique et de bonne conduite de Paragon, ainsi que toute infraction grave aux lois et réglementations en vigueur. 

Nous travaillons également à réduire l'empreinte environnementale de notre chaîne d'approvisionnement. La réduction des suremballages, le recours à des matériaux recyclables et la suppression progressive du plastique sont plusieurs pistes que nous allons mettre en en place avec nos partenaires. En les accompagnant dans l'adoption de ces démarches, nous les encourageons vers des pratiques d'éco-conception alignées avec nos objectifs d'achats durables.