Index Egalité professionnelle F/H
PARAGON TRANSACTION SAS 2025 : 80/100
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CFBS 2024 : 92/100
Paragon Editique 2024 : 86/100
PARAGON TRANSACTION SA 2024 : 78/100
- Objectif de progression pour l'indicateur "Ecart de rémunération" : obtenir un écart de rémunération en faveur des hommes inférieur à 5%.
- Objectif de progression pour l'indicateur "Dix plus hautes rémunérations" : avoir deux femmes parmi les dix plus hautes rémunérations.
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PBPS 2023 : 94/100
CFBS 2023 : 87/100
PARAGON TRANSACTION SA 2023 : 81/100
- Objectif de progression pour l'indicateur "Ecart de rémunération" : obtenir un écart de rémunération en faveur des hommes inférieur à 5%.
- Objectif de progression pour l'indicateur "Dix plus hautes rémunérations" : avoir deux femmes parmi les dix plus hautes rémunérations.
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PARAGON TRANSACTION SA 2022 : 83/100
- Objectif de progression pour l'indicateur "Ecart de rémunération" : obtenir un écart de rémunération en faveur des hommes inférieur à 5%.
- Objectif de progression pour l'indicateur "Dix plus hautes rémunérations" : avoir deux femmes parmi les dix plus hautes rémunérations.
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PARAGON TRANSACTION SA 2021 : 81/100
Paragon Business Process Services (ex-CB Info) 2021 : 94/100
Paragon Supply Services (ex-ARCANIA S.A.S.) 2021 : 81/100
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PARAGON TRANSACTION SA 2020 : 83/100
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PARAGON TRANSACTION SA 2019 : 83/100
Paragon Supply Services (ex-ARCANIA S.A.S.) 2019 : 88/100
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PARAGON TRANSACTION SA 2018 : 81/100
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Plateforme de remontée d'alerte
Dans le cadre du respect des réglementations en vigueur, Paragon met à disposition une plateforme de remontée d’alerte concernant les différents risques éthiques auxquelles elle est potentiellement soumise. Cette plateforme, assurant la protection des lanceurs d’alertes par l’anonymat et la confidentialité du traitement, est actuellement répartie en trois portails pour les entités PSS, PBPS et PTSA.
Ces portails sont accessibles aux liens suivants :
PSS : https://p-s-s.signalements-p-c-c.fr
PTSA : https://p-t-s-a.signalements-p-c-c.fr
PBPS : https://p-b-p-s.signalements-p-c-c.fr